Milhões de pessoas têm direito à correção monetária dos saldos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). De forma online e totalmente gratuita, é possível saber o cálculo a que se tem direito e entrar na justiça, sem a necessidade de contratar um advogado, para requerer este direito que já é uma realidade e será julgado a qualquer momento pelo Supremo Tribunal Federal (STF), que, inclusive, já decidiu ser inconstitucional a Taxa referencial (TR) para precatórios e débitos trabalhistas. Isso significa que mais de 100 milhões de trabalhadores que tiveram saldos nas contas de FGTS desde 1999 até os dias atuais podem receber a diferença de correção monetária acumulada no período.

Para ter acesso ao cálculo de quanto é o valor devido, um robô chamado LOIT faz este levantamento de forma simples e prática. A ferramenta, que é 100% digital e pode ser acessada por meio do www.fgts.loitlegal.com.br , oferece ao cidadão, de qualquer lugar do mundo, sete dias por semana e 24 horas por dia, o cálculo automático da correção monetária a que ele tem direito. “São mais de 70 milhões de trabalhadores que podem se beneficiar dessa tese nas suas contas de FGTS e a possibilidade de atender a todos eles só podem ser atingidos por meio da tecnologia da computação em nuvem, que permite que um cidadão, através de um clique pelo seu computador ou celular, tenha seu extrato de FGTS e obtenha gratuitamente a estimativa de seu benefício”, explica Itamar Barros Ciochetti, advogado e Head de Conteúdo Jurídico da Tikal Tech.

A ferramenta online, que já levantou recebíveis para mais de 400 mil pessoas de cerca de 300 cidades do país, corrige o FGTS pelo mesmo índice da caderneta de poupança que é baseado na Taxa Referencial (TR) de Juros e não em um índice de inflação como é o IGPM ou o IPCA. A previsão do governo é de que os benefícios para os trabalhadores devem chegar a 300 bilhões de reais, o que torna a pauta a mais importante tese de massa no Brasil.
Sobre o FGTS

O FGTS é um fundo público, administrado pela Caixa Econômica Federal, por força da Lei 8177/199 e é composto por contribuições compulsórias dos empregadores com 8% do salário dos empregados, ele existe para preservar ou para proteger o trabalhador em caso de despedida imotivada.

Economia